Saiba Como Funciona a Planilha de Avaliação de Desempenho Individual

Planilha de avaliação de desempenho individual – Recursos Humanos A avaliação de desempenho é um recurso fundamental na área de gestão de pessoas e para empresas que buscam crescer e se desenvolver de maneira estruturada e sistemática.

Isso porque com esse artifício, é possível ajustar falhas e promover o aproveitamento do capital humano, incentivando o desenvolvimento profissional a favor da organização.

Temos o Feedback como instrumento de avaliação que consiste em uma conversa com o líder e seus liderados para alinhar características de comportamento dentro do que a empresa espera do funcionário.

Existem vários tipos de avaliação de desempenho, essa planilha tem objetivo em mostrar as competências de cada funcionário para facilitar a prática de Feedback.

Início                                                                              

No Início contém: Ano de vigência, mês e cadastro de avaliadores que vão fazer a avaliação dos funcionários subordinados.

Início

 

Cadastro de Cargos

Na parte do Cadastro de cargos possui: Cadastro de áreas de departamento da empresa e os cargos. Você coloca cada cargo em relação às áreas de departamento e o salário. Pode está alterando os dados da planilha que é totalmente editável.

Cadastro de Cargos

Cadastro de Funcionários

Cadastro de funcionários mostra: Nome dos funcionários, o cargo que eles exercem e a área e departamento.

Cadastro de Funcionários

Cadastro de competências

Nessa parte aparecem as competências que o avaliador utilizará no processo seletivo. Pode editar as competências e colocar se será utilizada (sim ou não). Contém também o peso de cada competência e critérios de decisão.

Cadastro de Competências

Lançamentos

No lançamento possui todos os funcionários, os avaliadores e as competências. Os avaliadores avaliam o desemprenho dos funcionários diante cada competência com nota de 0 a 10.

Lançamentos

Resultados Consolidados

Possui as informações gerais da empresa como: Número de funcionários, total do salário mensal, média salarial. Resultado geral de cada mês. Resumo por porcentagem de cada competência.

Para saber o desemprenho de cada funcionário individualmente, pode clicar em “por funcionário” e selecionar o nome do funcionário que deseja saber o desemprenho. Para saber por departamento, selecione o departamento.

Resultados Consolidados

Gráficos

Mostra em forma de gráfico o resultado de cada competência em porcentagem do índice geral, avaliação, departamento e por funcionário.

Gráfico

Plano de Desenvolvimento

O plano de desenvolvimento é muito importante, porque vai ser a base do relatório. Mostra nota de cada competência, qual precisa de melhoras, o funcionário é avaliado de 0 a 10.

Plano de Desenvolvimento

Relatório

No relatório para impressão, tem a opção de clicar em imprimir e automaticamente é criado um relatório em PDF. Ele apresenta todas as informações e feedback por pessoa, então é preciso selecionar o nome do funcionário.

Relatório

Como funciona o Dashboard Avaliação de Desempenho

No Dashboard mostra os seguintes dados sobre o funcionário.

  • Quantidade de funcionários;
  • Quantidade de competências;
  • Eficiência de competências;
  • Notas de funcionários acima de 70%;
  • Notas de funcionários abaixo de 70%.

Como na imagem a seguir:

Dashoard

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Miguel Rodrigues