Organizações e suas classificações – Parte 2

Conteúdo do post: continuação do post organizações e suas classificações parte 1; classificação quanto ao setor da sociedade; Dimensão; Desempenho e vídeo com explicação sobre o conteúdo apresentado.

Quanto ao setor da sociedade

Nessa classificação existem três tipos de subclassificações, que são estas: primeiro setor da sociedade, segundo setor da sociedade e terceiro setor da sociedade. Cada um dos três setores têm suas próprias características.

Características dos setores da sociedades

Exemplos de organizações do primeiro setor: Polícia militar, polícia civil, Hospitais públicos, escolas públicas, Samu e outros.
Exemplos de organizações do segundo setor: Vale, Petrobrás, Cemig, Ambev, todas as empresas que visão lucros.

Exemplo de empresas do terceiro setor: ONG’s, ONG protetora dos animais e outros.

Quanto a dimensão

Existem dois tipos de subclassificações quanto a dimensão que podem ser pelo número de colaboradores ou pela faturamento da empresa. No quadro a seguir você pode ver características de como são divididas a quantidade de colaboradores por ramo de atividade

Classificação do tamanho da empresa pela quantidade de funcionários.

As quantidades de funcionários variam muito em relação ao tipo de organização que podem ser comércio e prestação serviços ou industria.

Outra forma de classificar a dimensão da empresa é pelo faturamento, a imagem a seguir discrimina bem esse tipo de classificação.


Classificação do tamanho da empresa pelo faturamento.

O faturamento se caracteriza pela receita de vendas da empresa em um determinado período, com esse valor você pode medir o tamanho da empresa.

Quanto ao desempenho

Em relação ao desempenho das organizações temos dois tipos: eficiência e eficácia. A seguir você irá perceber a diferença de cada um deles e no final do post, vou deixar um exemplo para ficar mais claro.

Eficácia

Conceitos de eficácia

Como é apresentado na imagem a eficácia está relacionada diretamente ao resultado, conseguiu atingir o objetivo, então foi eficaz ao contrário, não foi eficaz. Sempre que alguém te perguntar a respeito de eficácia, lembre-se, ênfase nos resultados.

Segundo Chiavenato (2009), eficácia pode se caracterizar como o ato de atingir os objetivos e resultados. Um trabalho eficaz é proveitoso e bem sucedido. Outro conceito de eficácia pode ser: assegurar o alcance dos objetivos, na especificação, prazo e custo (MARQUES, 2012).

Eficiência

Já a eficiência está ligada no meio como você utiliza para atingir certo objetivo, como você resolveu o problema, para atingir certo objetivo você conseguiu economizar. Sempre que alguém te fazer alguma pergunta a respeito de eficiência, lembre-se disso: ênfase nos meios.

Segundo Chiavenato (2009), eficiência pode se caracterizar como o ato de fazer algo bem e corretamente. Um trabalho eficiente é um trabalho bem executado. Outro conceito de eficiência pode ser: promover a otimização das atividades e o uso dos recursos do tempo (MARQUES, 2012).

Exemplo para diferenciar eficiência de eficácia.

Exemplo: Foi estabelecido um objetivo para duas empresas em conseguirem aumentar o faturamento em 40%. As empresas conseguiram aumentar o seu faturamento, em compensação a empresa X gastou R$ 1.000,00 a mais que a empresa Y em divulgação para conseguir aumentar o seu faturamento.

Qual das duas empresas foi mais eficiente?

Resposta: A empresa X e a empresa Y foram eficazes, pois conseguiram aumentar o seu faturamento em 40%, ou seja, as duas atingiram o seu objetivo, conseguiram gerar resultado. Em relação a eficiência a empresa Y foi mais eficiente do que a empresa X, pois conseguiu atingir o mesmo resultado da empresa X gastando menos.

https://www.youtube.com/watch?v=m7Z_V3Wb_tM&t=4s

Referências

Cícero Marques, Érico Oda. Organização, sistemas e métodos / – [1.ed., rev. e atual. Curitiba, PR : IESDE Brasil, 2012.
Chiavento, Idalberto. Introdução à teoria geral da Administração / 9º ed. São Paulo, SP: Editora Manole Ltda, 2009.

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