O mundo está mudando com uma rapidez incrível e com intensidade cada vez maior, a mudança sempre existiu na história da humanidade, mas não com o volume, rapidez e impacto que ocorrem hoje.
Portanto, profissionais de todas as áreas tem que está em constante atualização em relação a sua área de atuação, pois o mercado é muito dinâmico e uma profissão bem contada hoje, amanhã pode não existir mais.
Sendo assim, para o profissional que quer se destacar no atual ambiente é de suma importância que o mesmo tenha flexibilidade às mudanças, como dizia um filoso grego:
Em relação as adversidades da vida, não será o mais forte ou o mais inteligente que irão supera-las, mas sim o que tem mais flexibilidade às mudanças. Heráclito 540 a.C – 470 a.C.
Sendo assim, podemos associar esses termos a área de gestão de pessoas (GP) ou área de Recursos Humanos (ARH), pois é uma ambiente de muitas mudanças, a começar pela própria denominação, em cada empresa segue um nome diferente desse setor:
gestão de talentos humanos, gestão de parceiros ou de colaboradores, gestão do capital humano, administração do capital intelectual e até Gestão de Pessoas ou Gestão com Pessoas.
Área de atuação
Pois bem, o termo RH ou GP pode assumir três significados dentro das organizações, vamos explorar cada um deles:
RH como função ou departamento
Aqui o RH é uma unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios e etc.
Portanto, qualquer dúvida que o funcionário tiver dentro da empresa, ele pode se dirigir ao departamento de RH e pedir orientações.
Dessa forma, o departamento de RH dissemina as informações dentro da empresa de forma clara e objetiva para atingir os objetivos organizacionais e suprir todas as dúvidas dos funcionários em relação aos mesmos.
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RH como um conjunto de práticas de recursos humanos
Aqui o RH refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, comunicação, higiene e segurança do trabalho.
Da mesma forma, temos em vista como serão as atividades práticas dentro da empresa ou como serão realizados determinados procedimentos voltados para área de gestão de pessoas.
Sendo assim, como serão realizados os treinamentos, onde serão realizados, quem são as pessoas envolvidas. Outro tipo de processo, como é feito o processo de recrutamento e seleção e existem vários outros.
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RH como profissão
Aqui RH refere-se aos profissionais que trabalham em tempo integral em papéis diretamente relacionados com recursos humanos, a saber: selecionadores, treinadores, administradores de salários e benefícios, engenheiros de segurança, médicos do trabalho etc.
Pode-se observar que são muitos funcionários envolvidos na área de gestão de pessoas, essa área é dividida em várias subáreas e cada uma delas tem suas peculiaridade e profissionais específicos.
Portanto, observamos nesse post às áreas de atuação da Gestão de Pessoas, toda empresa tem uma área de gestão de pessoas, alguns serviços podem ser terceirizados, mas algumas parte fundamentais não tem como passar para outros.
Gostou do post, espero ter ajudado!
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