Como montar um currículo curto

Como montar um currículo curto de forma rápida e eficiente? Quais são as informações importantes em um currículo? Essas são apenas algumas das dúvidas que muitas pessoas têm na hora de preparar o currículo, que é o cartão de visitas de quem está em busca de um emprego.

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O mais importante é ser objetivo e sucinto. A pessoa tem que pensar que através desse documento ela será chamada para uma entrevista, por isso colocar as informações certas, sempre dizer a verdade são aspectos fundamentais para que seu currículo seja selecionado.

O currículo que vamos apresentar aqui tem caráter genérico, lembrando que é sempre importante adaptar o currículo para a vaga pretendida. Dessa forma vamos apresentar o passo a passo de como criar um currículo curto.

Passo a passo de como montar um currículo curto

1 – Dados pessoais
O início do currículo deve apresentar o profissional, com nome completo, nacionalidade, estado civil, idade, endereço, cidade, região, habilitação caso a pessoa tenha, telefone e e-mail. A foto é opcional.

2 – Redes sociais

Essa parte é opcional, algumas pessoas gostam de colocar redes sociais no caso de o currículo for enviado por e-mail, dando uma opção do avaliador analisar as redes sociais do pretende a vaga.

As redes sociais mais utilizadas em currículos são Linkedin, Facebook e Instagram. Se você não sabe como colocar as redes sociais em seus currículo preparamos um vídeo ao fim do post para que mostra como inserir as redes sociais em seu currículo.

Podemos apresentar com exemplo:

4 – Formação acadêmica
O candidato deve colocar o último grau de escolaridade que possui, ou seja, quem não tem nível superior deve citar o nível médio, e assim por diante. Profissionais pós-graduação ou curso técnico devem cita-los. A descrição deve ter o nome da instituição, curso e ano ou previsão de término.

5 – Experiência profissional
Esse ponto é muito importante, pois é a base em que o avaliador vai se apoiar para fazer a entrevista. Cada parte apontada como experiência pode ser questionada pelo avaliador e deve ser explicada pelo candidato.

Caso o candidato não tenha experiência pode citar eventuais trabalhos em empresa júnior ou no centro acadêmico da faculdade, colocando as atribuições e responsabilidades que tinha.

A forma de expor as informações é da seguinte forma: tempo de atuação, empresa, cargo e descrição do cargo. Segue imagem para melhor exemplificar.

6 – Qualificações adicionais e atividades profissionais
É importante que os candidatos aproveitem esse espaço para colocar informações positivas sobre sua carreira. O profissional deve pensar quais habilidades, conhecimentos e experiências que ele possui seriam positivos para a posição e companhia.

Cursos de idiomas, cursos extracurriculares ou de curta duração e eventos podem ser informados nesse campo também. É importante mencionar o nome da instituição, mês e ano de início e término e carga horária.

7 – Informações adicionais
Neste campo, o candidato pode informar experiências internacionais, premiações e trabalhos voluntários. Atividades feitas fora do horário de trabalho podem ser citadas, desde que tenham relação com o emprego ou destaquem as qualidades do profissional.

8 – Pretensão salarial
Este campo é muito delicado e o salário de um funcionário com o mesmo cargo pode variar de região para região, por isso é aconselhável que deixe sempre a combinar um valor com a empresa contratante.

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Miguel Rodrigues

Empreendedor digital, ex professor na área de Administração, especialista em Microsoft Excel, PowerPoint e Power BI. Acredita no desenvolvimento coletivo a baixo custo e por isso compartilha o conhecimento com muitas pessoas interessadas em desenvolvimento profissional voltado para Administração e negócios.

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