Como montar um currículo curto de forma rápida e eficiente? Quais são as informações importantes em um currículo? Essas são apenas algumas das dúvidas que muitas pessoas têm na hora de preparar o currículo, que é o cartão de visitas de quem está em busca de um emprego.
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O mais importante é ser objetivo e sucinto. A pessoa tem que pensar que através desse documento ela será chamada para uma entrevista, por isso colocar as informações certas, sempre dizer a verdade são aspectos fundamentais para que seu currículo seja selecionado.
O currículo que vamos apresentar aqui tem caráter genérico, lembrando que é sempre importante adaptar o currículo para a vaga pretendida. Dessa forma vamos apresentar o passo a passo de como criar um currículo curto.
Passo a passo de como montar um currículo curto
1 – Dados pessoais
O início do currículo deve apresentar o profissional, com nome completo, nacionalidade, estado civil, idade, endereço, cidade, região, habilitação caso a pessoa tenha, telefone e e-mail. A foto é opcional.
2 – Redes sociais
Essa parte é opcional, algumas pessoas gostam de colocar redes sociais no caso de o currículo for enviado por e-mail, dando uma opção do avaliador analisar as redes sociais do pretende a vaga.
As redes sociais mais utilizadas em currículos são Linkedin, Facebook e Instagram. Se você não sabe como colocar as redes sociais em seus currículo preparamos um vídeo ao fim do post para que mostra como inserir as redes sociais em seu currículo.
| 3 – Objetivo Neste tópico, os profissionais precisam escrever de forma direta, é interessante que está parte contenha quatro ou cinco linhas, para que a empresa veja qual é a posição de interesse. Os candidatos não devem colocar diversos objetivos juntos. |
Podemos apresentar com exemplo:
4 – Formação acadêmica
O candidato deve colocar o último grau de escolaridade que possui, ou seja, quem não tem nível superior deve citar o nível médio, e assim por diante. Profissionais pós-graduação ou curso técnico devem cita-los. A descrição deve ter o nome da instituição, curso e ano ou previsão de término.
5 – Experiência profissional
Esse ponto é muito importante, pois é a base em que o avaliador vai se apoiar para fazer a entrevista. Cada parte apontada como experiência pode ser questionada pelo avaliador e deve ser explicada pelo candidato.
Caso o candidato não tenha experiência pode citar eventuais trabalhos em empresa júnior ou no centro acadêmico da faculdade, colocando as atribuições e responsabilidades que tinha.
A forma de expor as informações é da seguinte forma: tempo de atuação, empresa, cargo e descrição do cargo. Segue imagem para melhor exemplificar.
6 – Qualificações adicionais e atividades profissionais
É importante que os candidatos aproveitem esse espaço para colocar informações positivas sobre sua carreira. O profissional deve pensar quais habilidades, conhecimentos e experiências que ele possui seriam positivos para a posição e companhia.
Cursos de idiomas, cursos extracurriculares ou de curta duração e eventos podem ser informados nesse campo também. É importante mencionar o nome da instituição, mês e ano de início e término e carga horária.
7 – Informações adicionais
Neste campo, o candidato pode informar experiências internacionais, premiações e trabalhos voluntários. Atividades feitas fora do horário de trabalho podem ser citadas, desde que tenham relação com o emprego ou destaquem as qualidades do profissional.
8 – Pretensão salarial
Este campo é muito delicado e o salário de um funcionário com o mesmo cargo pode variar de região para região, por isso é aconselhável que deixe sempre a combinar um valor com a empresa contratante.
Vídeo com o passo a passo de como montar um currículo curto.
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